教务管理 一◆◆■、岗位职责★■■■★◆： 1. 负责大连分公司人力资源相关制度的落地实施-发现需求，澄清需求，解决需求，需求来源于业务，要和业务负责人高密度沟通★★■★； 2. 团队人

　　工作职责: 1.深入了解业务团队运作状况，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘■■★◆◆.培训.绩效考核.组织发展等方面为业务部门提供专业有效的人力资源解

　　岗位职责■★： 1、根据公司架构及编制情况，制定招聘规划实施招聘◆★★，完成招聘任务◆◆◆； 2、办理员工入职、转正、调动★◆■◆◆■、离职等相关人事手续◆■★； 3◆★■◆■★、员工关系处理； 4◆◆★★◆◆、员工学

　　岗位职责★★： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责人事事务的对接； 2◆■■★■.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验 3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想

　　岗位职责： 1、搭建人员培养机制和招聘渠道，招聘配置优秀人才，建立职能组织的人才梯队、进行人才盘点贝斯特app下载官网，保障优质人才输出； 2、建立有效绩效方案，从人资角度推进职能

　　1★■◆、根据公司发展战略建立、优化人力资源管理体系； 2、根据公司战略■★，制定人力资源规划★★◆★、分析与优化，并有效规避人力风险； 3、根据公司经营目标，规划各部门组织架构

　　工作职责: 1、根据公司战略计划■■★★★◆，协同所辖部门主管制定部门 BP ，上下对齐，并推动执行◆■◆◆■■； 2◆■◆◆■◆、根据公司及业务部门 BP 规划◆■★，负责所辖部门的组织诊断和人才盘点

　　岗位职责■◆■★: 1、根据所负责的中心经营需要，制定短期◆■、中期、长期人力资源规划; 2★■、对所负责中心的组织架构调整更新◆■★◆、招聘■■◆■◆★、培训、绩效◆◆、薪酬■■■★★★、人才发展■◆◆■◆★、人效管控等相

　　加入我们◆■，您将拥有： 1、朝气蓬勃的团队氛围★◆■■■，每天让你开心快乐地工作； 2、高于行业水平◆■、具竞争力的薪资； 3、和你一起制定职业生涯规划，每一天都不断成长◆◆◆◆◆★； 4

　　岗位职责： 1、负责业务部门的人力资源管理◆★★★，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR

　　【岗位职责】 1、招聘管理：结合招聘计划对招聘需求进行盘点及审批；拓展招聘渠道并负责招聘全流程管理，在招聘周期内完成招聘目标，为业务部门提供充足的人才保障■■◆■◆◆； 2

　　岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定★◆、拆解■★★◆、落实人力资源的工作目标，保证公司战略落地★★◆★■; 2■■◆、为组织发展提供人力资源支持★★，定期进行组织盘点■◆★◆，在招聘、培训、绩效考

　　【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色■■★★◆◆，是国家级“流通”及■★★“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强

　　岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况■◆◆★★，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度◆★■、体系、重点项目和各项人才管理

　　岗位职责■◆★◆■： 1★◆★◆.协调HR与业务部门衔接工作，全面保障业务发展，给出有效HR解决方案； 2.协调员工关系，打造组织氛围■◆■◆■★； 3.调查培训需求.设计培训方案■■■■.落地培养

　　简历请附近期照片★■，谢谢！ 
 岗位职责： 1、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括培训、晋升，从人才留用的角度给予管理者更全面的建议工作职责；

　　岗位职责： 1、人才招聘与配置：负责业务部门的招聘工作★★★★，制定招聘方案，进行人才寻访◆■◆★■，确保团队有合适的人才以满足业务需求； 2◆★★★、人才发展与培养：关注关键人才的培养

　　职位描述： 1）负责支持携程大住宿国内采购业务HRBP相关工作◆■■■◆◆，了解业务团队运作状况■◆，理解业务策略，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2）完成对接团队内核

　　岗位职责★★： 1.服务业务团队，提供人事专业领域如招聘、培训、员工关系◆■★■、人才发展等方面的支持； 2■■■◆.关注业务团队人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化■■◆■◆★，为业务部

　　工作职责: 1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写◆★★、完善及落地执行■★◆◆★■； 2、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部

　　【浮云众创空间】 招聘主管/经理（1人） 岗位职责： 1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募: 2、根据业务发展需要◆■，收集汇

　　【招聘：算法工程师，python全栈■◆◆、大数据模型◆◆★★★◆、产品经理、高级IOS■■★、高级安卓】，统招本科及以上■★★★，985211优先。 职位描述 1★◆★◆◆、上一份工作经历必须在人工智

　　工作职责: 1. 负责组织并实施公司招聘计划★◆■■◆，包括制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和录用流程。 2★◆■■★◆. 开发和实施员工培训和发展计划，以确保扫地机器

　　工作职责: 从组织、政策、文化等层面梳理业务发展的需求，提出专业的HR解决方案并组织实施◆■◆◆★★。 1■★◆、根据公司战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织

　　1人员招聘与配置管理 1◆■◆.1根据公司发展战略，主导各部门定岗编制梳理■■★★，用人部门需求制定年度人员编制计划依权限报上级领导审批◆★■◆； 1◆★★■■■.2负责增编岗位的岗位说明书编制

　　工作职责: 1、负责国内物流中心的日常招聘工作★★★★◆◆，负责人员的邀约、甄选◆★◆★、面试、人员调配等工作■◆■，分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道◆■■； 2■★◆■◆、开展员工关

　　仓储物流HRBP经验 职位描述◆■◆◆■： （1）根据仓储业务需求★■■◆，全面负责业务部门的招聘◆◆★◆★、培训、考勤、绩效◆■■、文化和员工关系等人资工作，为运营部门提供充足的人力支持和人才

　　工作职责: 1.了解业务部门的战略贝斯特app下载官网，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施◆◆； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘

　　岗位名称◆■★★■◆：HRBP/hrbp/人事专员/人事主管/人事经理 薪资范围★◆：7000—10000元/月 底薪◆★◆◆■■：4000—6000元+绩效 提成方式：绩效 奖金补贴：